Movimjiento Sindical

El Movimiento Sindical ante las nuevas formas de Organización del Trabajo

Este artículo nos muestra las dificultades enfrentadas por las Organizaciones Sindicales ante las transformaciones de las formas organizativas del trabajo en donde en la Figura de los Sindicatos debe prevalecer los acuerdos, convenios e intereses en común como fundamento principal que ayude a frenar el espiral exclusionista.

En primer lugar debe existir la organización de la producción y por ende la organización del trabajo, es decir, las Empresas tienen objetivos que se logran a través de diseños estructurales en donde la fuerza del trabajo cumple un rol central ya que con ella se movilizan los recursos económicos, se organiza la producción entre los distintos sectores que en ellos conviven contribuyendo a la generación de riqueza donde se beneficia los Propietarios a su vez y a través de este los Trabajadores, el Estado con los impuestos, con calidad y precios a los consumidores, con compras a los proveedores, esto evidencia que todo constituye una cadena productiva donde se debería llevar una distribución equitativa en las ganancias.

Hoy día se vive en nuestras Sociedades Latinoamericanas con el déficit de desigualdad en la distribución de los ingresos y recursos colectivos lo cual ha acrecentado las Empresas exitosas y Sociedades en crisis; las Organizaciones de los Trabajadores deben velar y hacerles ver a sus patronos las injusticisias con basamentos fuertes y claros para llegar a la equidad, hoy dia no se cumple porque no se asume posiciones y roles que efectivamente trasciendan mas allá de sus afiliados.

La Exclusión es un fenómeno que ha sido mal interpretado e insertado en el modelo económico y social, una sociedad que no admita totalmente este modelo iría en vías de su propia destrucción y al mismo tiempo si se admite totalmente la exclusión alcanzaría un volumen creciente ingobernable, la solución seria darle respuesta a los excluidos a esas personas que no tienen empleo o si lo tienen es inestable, mal remunerado, sin protección reguladora y sujeto a temporalidades, esto se evitaría en gran parte si por lo menos se respetara las condiciones mínimas establecidas en la Ley Se ha incrementado los llamados Contratos Atípicos donde en un principio figuraban como empleos pero eran alterados por los cambios organizacionales empresariales, en otras palabras, es un Contrato que no se ajusta a ninguno de los tipos establecidos, este fenómeno devino con el debate de la flexibilización laboral.

Los Sindicatos como Organizaciones de los Trabajadores deben acomodarse a los procesos de Organización Empresarial la perdida de afiliados y el incremento de los excluidos como consecuencias de las modificaciones de la relación laboral individual que se extiende a las relaciones colectivas.

La Organización Sindical no ha podido superar la fractura producida en el Mercado Laboral y la constante búsquela de individualizar la Relación de Trabajo. El eje de la acción Sindical esta en las reivindicaciones inmediatas de sus afiliados aquellos con empleos estables. No se ha encontrado en el Movimiento Sindical un compromiso firme y efectivo ha decaído y perdido fuerza como Organización defensora de los Trabajadores.